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Présentation sur l'entete de principe

Veuillez trouver ci-joint la présentation sur l'entete de principe, tel qu'elle fut donné par les membres de l'exécutif du Groupe CS un peu partout au Canada.

Fichier PDF

Compte rendu no 28: Vote de ratification

La trousse de ratification est prête. Elle sera diffusée la première semaine d’octobre, en même temps que commencera le vote de ratification. Les membres auront environ cinq semaines pour enregistrer leur vote. Les résultats seront connus à la mi-novembre.

Si l’entente de principe est ratifiée, la nouvelle convention collective entrera en vigueur au moment de la signature, laquelle devrait avoir lieu dans la première moitié de décembre. L’employeur aura 120 jours pour mettre en application les nouveaux taux de rémunération. Vous recevrez du service des ressources humaines de votre ministère des renseignements concernant l’indemnité de départ et vous aurez à choisir une option de paiement en dedans de six mois.

Si l’entente de principe est rejetée, l’équipe de négociation du groupe CS reprendra les négociations avec un nouveau mandat dans le but d’obtenir une meilleure entente.

 

Message du président du groupe CS, Luc Carrière

Chers membres
Plusieurs d'entre vous nous ont écrit pour savoir ce qu'il en était avec le vote de ratification de l'entente de principe. Notre officier des négociations, en collaboration avec le comité de négociation et les membres de l'exécutif du groupe a terminé la préparation du kit de ratification. Ce kit vous sera transmis à la première semaine d'octobre, date à laquelle le vote de ratification débutera. Les membres CS  en règle auront 5 semaines pour exprimer leur choix. Le résultat sera annoncé sur les sites web de l'Institut et du Groupe CS vers la mi-novembre. Si l'entente est acceptée, l'employeur disposera de 120 jours à compter de la date de signature pour implanter la nouvelle convention collective. Si l'entente est rejetée, le groupe continuera la négociation et tentera d'obtenir une meilleure entente.

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Compte rendu no 28: Indemnité de Départ

L’un des points majeurs de l’entente de principe entre le groupe CS et le Conseil du Trésor est l’élimination de l’indemnité de départ en cas de départ volontaire (démission et retraite). Nous vous avons donné des explications dans les comptes rendus précédents (nos 26 et 27). On peut toujours les trouver sur le site web du Groupe, à l’adresse http://www.groupecs.ca.

Lire la suite : Compte rendu no 28: Indemnité de Départ

Protocole d’entente sur la reconnaissance du service dans les Forces canadiennes pour les congés annuels

Le 30 août, l'Institut et le Conseil du Trésor ont signé un protocole d’entente. Les membres de tous les groupes de l’Institut appartenant au Conseil du Trésor pourront dorénavant bénéficier des crédits de congés annuels additionnels que pourrait leur valoir toute période de service continu de 6 mois ou plus dans les Forces canadiennes en tant que membre de la force régulière ou de la force de réserve (classe B ou C). Cette entente s’applique à partir du 1er avril 2012.

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